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社会保険労務士
オフィスしまもと
さいたま市南区鹿手袋
5-2-40
TEL:048-844-6207
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賞与に関する事項は、就業規則上は相対的必要記載事項ですが、賞与は、通常の賃金とともに労働者にとっては最も関心の深いものでもあるので、金額の多寡は別として、支給に関する事項は、明記しておくべきでしょう。
賞与の性格については、
１）慰労金、恩恵的、慣習的給与である。
２）賃金の後払いである。
３）功労・報償的給与である。
等々の解説がありますが、自社の業績に照らし、社員に最も魅力ある支給内容であることが大切です。
会社は、毎年７月（９月１６日より翌年３月１５日まで）および１２月（３月１６日より９月１５日まで）に会社の業績を考慮した上、賞与支給日に在籍する従業員に対し、過去６ヵ月間の勤務成績等に応じて賞与を支給します。
②算定対象期間に１ヵ月以上の育児休業がある場合においては、その期間に応じて、１ヵ月ごとに基準額の○％を減額するものとします。
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会社は、社員に対して、毎年６月と１２月に賞与を支給します。
２．賞与の額は、査定対象期間内における会社の業績を基にして、本人の勤務成績、能力、勤続年数、その他を査定して決定します。
３．賞与の評価対象期間は、次のとおりとします。
１）上期……前年１２月１日から当年５月３１日まで
２）下期……６月１日から１１月３０日まで
４．評価期間の中途に採用された者の評価期間は、採用の日以後とします。ただし、評価期間が２ヵ月に満たないときは、賞与は支給しません。
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