就業規則を作成するにあたって必ず記載しなければならない事項（ 労働基準法第８９条 ）である。

　勤務に関する心得など一般的規定のはか，労働時間，休憩，休暇，休日，出勤，勤務時間制および時間外勤務・変形勤務時間制・日直および宿直， 出張，特殊勤務，監視断続勤務，交替勤務等について具体的にこまかい規定が設けられている。